Yönetici başarısızlığın en yaygın nedeni yeni bir konumun gereklerine uygun şekilde değişme yeteneksizligi yada isteksizliğidir.

Bu konuma gelmeden önce başarılı bir şekilde yaptıklarını yapmaya devam eden bir bilgi işçisinin başarısızlığı neredeyse kesindir..