Proje Yonetimi

Liderlerin Kullanması Gereken 9 Cümle

Birlikte çalıştığımız arkadaşlarımıza karşı en büyük güçlerden biri kullandığımız kelimelerdir. Çalıştığınız kişilerin vizyonuna, değerlerine ve yeteneklerine açılan bir pencereyi kullanmak beklediğinizden çok daha etkili olabilir. Öyleyse, dev bir proje yürütüyor ya da bir grubu belirli bir sonuca doğru ilerletmeye çalışıyorsanız, bu işi etkili bir şekilde yapabilmek için sürekli iletişim kurmanız ve bazı mesajları vermeniz gerekecektir.

Aşağıda yer alan mesajları gün içerisinde en az bir kişiye söyleyin ve sonuçlarını izleyin, mutlaka etkisini göreceksiniz.

  1. “Mevcut Durum Bu”

İnsanlar neler olduğunu bilmek isterler. Bunu yapmadığınız zaman kendi aralarında oluşan bilgi boşluklarını kendi varsayımları ile doldururlar. Önemli şeyleri sadece kendi içinizde tutarsanız bu sizin moralinizi düzeltir, ancak takımınızda yer alan insanlara kendilerini değerli hissettirmezsiniz. Peki takımın her türlü bilgiye sahip olması size çılgınca mı geliyor? Walmart’ın kurucusu Sam Walton bunu yıllar boyunca yaptı ve başarılı oldu, siz neden yapamayasınız?

  1. “Plan bu ve böyle ilerleyeceğiz”

Bir liderin gerçekten lider olması ve liderlik yapması gerekiyor. İnsanlara bu listedeki her şeyi söylüyorsanız size harika öneriler sunacaklardır, ancak bu önerilere rağmen bazen kendi kararlarınızı verebilmeniz ve bu kararınızın arkasında durmanız gerekecektir. Ekibinizin onları nereye götürmeye çalıştığınızı ve bunu nasıl yapacağınızı bilmesi gerekiyor. Ayrıca, hayati öneme sahip bir şeyi unutmayın, arada “hayır” diyebilmeniz gerekiyor.

  1. “Neye ihtiyacınız var?”

Bu soru iki sebepten dolayı çok önemlidir. Birincisi, insanlar kişisel ve profesyonel düzeylerde onları önemsediğinizi ve onların başarılı olmasını istediğinizi bu şekilde hissederler. İkincisi, eğer hedefe gitmek için harika bir plan hazırladıysanız, takımınızdaki her bireyin yeteneklerini mümkün olan en yüksek düzeyde kullanmanız gerekir. Eğer size bu yeteneklerinin hepsini veremiyorlarsa bunun nedenini bilmek ve bu yönde çalışmak sizi hedefe biraz daha yaklaştıracaktır. Hissettirmek bile çok iyi bir başlangıçtır.

  1. “Biraz daha detay verebilir misin?”

İnsanların, sizin konuşmanızı dinlemektense size daha iyi cevaplar bulmaya daha çok ilgi gösterdiklerini unutmayın. Başkalarına kendi görüşlerini paylaşmaları için mutlaka teşvik edin. Bazen bir konuyu görüşürken sessiz kalmak, başkalarının fikir ve görüşlerini sunmaları için bir davet oluşturabilir.

  1. “Değerlerimizi hatırlayın.”

Organizasyonunuzu veya projenizi etkileyen kararlar veren her bireyi sürekli kontrol edemezsiniz, buna karşılık geçmişte takımınızın gurur duyduğu işleri hatırlatabilirsiniz. İnsanlara bu şekilde değerlerinizi hatırlatmanız, mutlaka paylaşılan değerlerin gerçekten ifade edilebilmesi ile gerçekleşecektir, bunu mutlaka deneyin

  1. “Sana güveniyorum.”

Ekibinizdeki insanlara güvenemezsen, o zaman takımında olmak istemeyeceklerdir. Dürüstlüklerine, yargılarına, güvenlerine ve tutkularına güvenmelisiniz ve hedefe ilerlemek için onların katkılarına ihtiyaç olduğunu anlamanız, bunu onların da anlamasını sağlamanız gerekmektedir.

  1. “Bana güvenebilirsin.”

Bir üstteki maddenin tersi de mutlaka çok önemlidir. Eğer takımın sana güvenemezse, onları hedefe götürmene izin vermekten mutlu olmayacaklardır. Onlara verdiğiniz sözleri yerine getirmek için uğraştığınızı hissettirmek bile çok iyi bir başlangıçtır.

  1. “Daha iyisini yapabiliriz.”

Liderliğin en zor, en önemli işlevlerinden biri , takımınızı kendileri için belirleyebileceklerinden daha yüksek bir standarda zorlamaktır . Bu, iyi olduklarında onları kutlamak anlamına geliyor, ama aynı zamanda potansiyellerinin sonsuz olduğunu söyleyerek onları kandırmamak da gerekiyor.

  1. “Haydi bunu kutlayalım!”

Büyük işler için tek ödülün olduğu bir kültür yaratmayın. Bunun yerine hem büyük hem de küçük kazançları, başarıları kutlamak için çalışın. Bu büyük partiler ve ikramiyeler anlamına gelebileceği gibi, bazen de insanları gerçekleştirdikleri başarılar için onları hem profesyonel hem de kişisel olarak tebrik etmek anlamına da gelebilir.

 

 

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s