Business

Kuralsız bir şirket mümkün mü?

Ya işin hayatını kontrol etmeseydi? CEO Ricardo Semler, yönetim kurulu toplantılarından çalışanların tatil günlerini nasıl rapor ettiklerine (mecbur kalmaları gerekmediğinde) kadar her şeyi yeniden düşünerek radikal bir kurumsal demokrasi biçimi uyguluyor.

Çalışanların bilgeliğini ödüllendiren, iş-yaşam dengesini teşvik eden ve işin ve yaşamın gerçekte ne olduğu hakkında derin bir içgörü oluşturulmuş durumda. Peki ya okullar da böyle olsaydı?

İzleyelim efendim 🙂

Kategoriler:Business, TED

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s