Business

Performans değerlendirme sistemi

İşletilebilir bir performans değerlendirme sistemi tasarlayabilmek için;

  • Kurumların; toplum, müşteri, ortaklar, çalışanlar için değer yaratan organizmalar olduğunu hiç unutmadan, performans sistemini şirketin varlık nedeni ile bağlantılı güçlü bir araç olarak tasarlamak
  • Başka kurumlar ne yaparsa yapsın, onlara yakışan bize uymayabilir ilkesi ile, performans sisteminin tamamen ait olacağı kuruma göre tasarlanmış olmasını sağlamak,
  • Performans sisteminin tüm çalışanların “şirket hayallerine” ortak olmasını desteklemesini sağlamak
  • Parçalı değil bütünsel bir sistem tasarlamak (yani çalışanı “tam ve bütün bir insan” olarak gören ve insan potansiyelinin sınırsızlığını kabul eden bir sistem olarak)
  • Çalışanların kendi vizyonları ve hayalleri olmasını destekleyen bir sistem yaratmak
  • Sade ve kolay bir sistem oluşturmak (asla karmaşık ve komplike değil)
  • Birbiri ile konuşmayı kolaylaştıran, asla geri doğru bildirmeyen, ileri doğru bildiren bir sistem yaratmak
  • Sistemin çevik olmasını sağlamak; hızlı, değişken, hareketli (tıpkı insan gibi, tıpkı dünya gibi)
  • Sistemin “tüm şirketin” olmasını sağlamak; ne sadece insan yöneten birimlerin, ne sadece yönetimin, ne de sadece çalışanların.

Kategoriler:Business

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s